Ambas situaciones violan el principio de buena Certidumbre y pueden alcanzar emplazamiento a sanciones o despidos disciplinarios.
Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la reclamación administrativa previa.
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
Encontrándose la relación laboral vigente, la demanda por tutela laboral tiene por objeto la protección de los derechos fundamentales del trabajador y que se dispongan las medidas necesarias para que los actos vulneratorios cesen inmediatamente y/o se dicten medidas para tales vulneraciones no vuelvan a suceder.
Por otra parte, es fundamental que los empleados consideren el impacto personal y profesional que puede tener una demanda. En algunos casos, las relaciones laborales pueden hallarse afectadas, y puede acaecer repercusiones en el bullicio de trabajo.
Una demanda laboral es un procedimiento legal que se inicia cuando un empleado considera que sus derechos laborales han sido vulnerados por su empleador.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material genético de un insecto en un menú escolar
Nuestra firma cuenta con un equipo de más de treinta abogados laboralistas especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social trabajador en todas sus vertientes, tanto judicial como asesoramiento recurrente general, en el ámbito de la política de personal o de medios humanos de la empresa.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.
Por lo tanto, es fundamental comportarse con rapidez y no esperar demasiado tiempo para agenciárselas asesoría legal. Si se pierde el plazo, el empleado podría quedar sin opciones para pedir sus derechos.
Despido improcedente o ineficaz – Cuando la empresa despide a un trabajador sin excusa válida o sin seguir los procedimientos legales.
Precisar, que todas las partes del proceso son titulares del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien sufre lo mejor de colombia una sentencia de instancia desfavorable (el derecho de entrada a los medios de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).
Designación del órgano ante el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.